运输机械行业周报总结

1. 阿里巴巴公司的薪酬待遇如何？

阿里巴巴公司的薪酬待遇如何？

作为国内互联网公司中领军企业之一，阿里巴巴的薪酬***待遇好到令人发指！

阿里最厉害的地方就在于其团队协作能力和其企业文化，这一点马云在一次公开场合中谈及阿里的薪酬制度，曾开玩笑地说道：“别人开四倍工资也挖不走我的员工。”

马云之所以能这么说，那是因为阿里的薪酬待遇是真的非常优秀。

阿里的职级走的是常见的PM级别，P对应的是技术路线，M则对应的是管理者路线，这一点现今很多公司都在效仿。

从P1到P10，从M1到M5，阿里内部的管理制度是泾渭分明。

如果是阿里待过很多年走过来的老员工，且有一定的持股的话，那么阿里的薪资反而不是最重要的，最重要的应该是股票。

阿里的P6级或社招P6级别平均月薪都在两万左右，这类人但凡进入阿里，也是经过了层层面试和制度考核的，单就面试、复试和笔试，都会刷掉一大批人。

这也意味着，能够进入阿里的员工，无一不是业务能力优秀。在阿里未上市之前，也会通过持股的方式给员工发***，尤其是老阿里员工，***如一个P7级别的员工拿到了几千股，按照阿里目前的市值来算，那么这位员工的身价也能轻松过百万。

阿里作为互联网大厂薪资待遇是不错的，但不同职级年薪也有不同，具体如下。

1、互联网大厂薪资最高的阿里巴巴

国内互联网大厂中，百度晋升快、腾讯最稳定、阿里巴巴独占薪酬高地。

即使是新入职的应届毕业生，刚入职到阿里薪资也是很可观的。阿里巴巴集团***用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。

但12+1+3=16的薪资结构已经是足够吸引人了。目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。

在阿里工作十年的表哥被辞退了，表哥被辞退时37岁。2008年2月进入阿里公司，被离职前是高级客户经理。

表哥不明白，自己在阿里十年996甚至8117，为什么会被突然解雇。从农村出身的他想不到原因，位置知道的是，2017年阿里出来的汰换***，目标就是淘汰老人换新人，表哥已经37岁了，担心他以后的学习能力跟不上！

表哥被辞退前，2017年10、11、12同比业绩增长73%，12月份业绩78万，单客户51万订单，是他们区域，自阿里巴巴进入市场以来，1700多加合作客户中的第三大订单。被解除劳动合同的当月，业绩区域第五。合同到期，不再续签，表哥没有离职证明，没有能拿到的辞退赔偿。对表哥来说，确实无情，37岁的他该何去何从？

一、工资

刚入职阿里最开始的时候工资并不高，最早的销售员，卖一个3万块的诚信通，提成能有1万块钱。因为公司的边际成本为零，也就是多一个账号而已，不花成本，员工卖一个，可以给他很高的提成。销售人员一个月能拿几万块钱都是很正常的事情。

二、奖金

阿里的奖金是按照271算出来的，年终奖可以加持3千股、5千股，有人一年拿30万的奖金，有的人就那两个月两万块钱。阿里把80%的钱给20%的人，把他们表彰出来，怎么给他们比较爽，就怎么给。

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