运输机械行业周报总结
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阿里巴巴公司的薪酬待遇如何?
作为国内互联网公司中领军企业之一,阿里巴巴的薪酬***待遇好到令人发指!
阿里最厉害的地方就在于其团队协作能力和其企业文化,这一点马云在一次公开场合中谈及阿里的薪酬制度,曾开玩笑地说道:“别人开四倍工资也挖不走我的员工。”
马云之所以能这么说,那是因为阿里的薪酬待遇是真的非常优秀。
阿里的职级走的是常见的PM级别,P对应的是技术路线,M则对应的是管理者路线,这一点现今很多公司都在效仿。
从P1到P10,从M1到M5,阿里内部的管理制度是泾渭分明。
如果是阿里待过很多年走过来的老员工,且有一定的持股的话,那么阿里的薪资反而不是最重要的,最重要的应该是股票。
阿里的P6级或社招P6级别平均月薪都在两万左右,这类人但凡进入阿里,也是经过了层层面试和制度考核的,单就面试、复试和笔试,都会刷掉一大批人。
这也意味着,能够进入阿里的员工,无一不是业务能力优秀。在阿里未上市之前,也会通过持股的方式给员工发***,尤其是老阿里员工,***如一个P7级别的员工拿到了几千股,按照阿里目前的市值来算,那么这位员工的身价也能轻松过百万。
阿里作为互联网大厂薪资待遇是不错的,但不同职级年薪也有不同,具体如下。
1、互联网大厂薪资最高的阿里巴巴
国内互联网大厂中,百度晋升快、腾讯最稳定、阿里巴巴独占薪酬高地。
即使是新入职的应届毕业生,刚入职到阿里薪资也是很可观的。阿里巴巴集团***用双序列职业发展体系:
一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为 14 级,从 P1 到 P14,目前校招最低从 P4 开始。
一套体系是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。
应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到 P6,阿里一般到 P7 才给配股票。
但12+1+3=16的薪资结构已经是足够吸引人了。目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8,这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师,P7 便已经是专家级别,P8 则是高级专家。
在阿里工作十年的表哥被辞退了,表哥被辞退时37岁。2008年2月进入阿里公司,被离职前是高级客户经理。
表哥不明白,自己在阿里十年996甚至8117,为什么会被突然解雇。从农村出身的他想不到原因,位置知道的是,2017年阿里出来的汰换***,目标就是淘汰老人换新人,表哥已经37岁了,担心他以后的学习能力跟不上!
表哥被辞退前,2017年10、11、12同比业绩增长73%,12月份业绩78万,单客户51万订单,是他们区域,自阿里巴巴进入市场以来,1700多加合作客户中的第三大订单。被解除劳动合同的当月,业绩区域第五。合同到期,不再续签,表哥没有离职证明,没有能拿到的辞退赔偿。对表哥来说,确实无情,37岁的他该何去何从?
一、工资
刚入职阿里最开始的时候工资并不高,最早的销售员,卖一个3万块的诚信通,提成能有1万块钱。因为公司的边际成本为零,也就是多一个账号而已,不花成本,员工卖一个,可以给他很高的提成。销售人员一个月能拿几万块钱都是很正常的事情。
二、奖金
阿里的奖金是按照271算出来的,年终奖可以加持3千股、5千股,有人一年拿30万的奖金,有的人就那两个月两万块钱。阿里把80%的钱给20%的人,把他们表彰出来,怎么给他们比较爽,就怎么给。
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