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1. 抗疫补贴和加班费冲突吗？

抗疫补贴和加班费冲突吗？

不冲突！抗疫补贴是单独走的国家财政支出，与正常单位的加班费完全是两个概念！

先看下抗疫补贴的由来

疫情期间，国家为了鼓励一线医务人员，对这种临时性工作补助给予专门支持。对参加一线疫情防控的医务和防疫工作者，按照风险程度等因素，分别给予每人每天300元、200元补助，这个补助资金由中央财政全额负担。

而且对于参与一线救助的医护人员发放的补助和奖金免征个人所得税。

加班费的计算

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定***日是300%。所以疫情期间的双休日，及春节***期都应该算作加班费。

对于医护人员的补助和加班费用都要落实到基层

这次疫情，国家确实给予了医护人员很多的鼓励补贴政策，但是同时也发生了很多地方领导不上前线，但是拿的补助和加班费都远远高于一线人员。

这让很多基层人员寒了心，所以应该本着国家对医护人员鼓励和感谢的初心，让真正奉献在一线的医护人员得到最终应得的回报。

这次疫情，医护人员日夜奋战，冒着生命危险来为广大人民服务，舍小家为大家的精神，值得国家，***，包括我们每一个人的感谢和敬意。对于他们，领取临时性工作补贴包括正常的医院加班费，理所当然。

这个是不冲突的。加班费不管什么时候，只要加班就要支付加班费，抗疫补贴是疫情期间给医务人员等的补助，属于特殊时期的补助。就是说如果一名医护人员，参加了抗疫而且加班，那么他就可以得到这两份的钱，并不冲突。那么加班费和抗疫补贴，国家是怎样规定的呢？下面看一下。

1、无论是不是抗疫，只要加班都应该得到加班费

不管是平时还是抗疫特殊时期，只要员工加班，企业就需要支付相应的加班费。

对于加班费的标准，国家有明确的规定。每天工作8小时以外的时间都算做加班，工作日的加班费是正常工资的1.5倍，周末的加班费是正常工资的2倍。

2、抗疫补贴是特殊时期国家给抗疫人员的补助

正常情况下是不冲突的，加班费是单独计算的，抗疫补贴也是单独计算的。

1、抗疫补贴的由来。顾名思义，抗疫补贴是主要针对抗疫人员的，国家对在疫情期间，冲在抗疫前线的医护人员，给与一定的经济补贴，一线人员每天300元补助，二线人员每天200元补助。另外地方***也会根据实际情况，给与抗疫人员不同程度的经济补贴，包括其他政策方面的倾斜。

2、对于一二线抗疫人员，补贴和加班费肯定是不冲突的。***设正常情况下每天工作时间是8小时，但另外加班了8小时，那么这8小时的加班费是要算进去的。这和补贴是两码事，补贴仍然按照每天300或者200元的标准发放给相应的医护人员。

3、非一线抗疫人员，准确的来说是没有国家补贴一说的。举个简单的例子，小区门口的保安，在疫情期间加班加点，工作量高出日常很多，而且也有被感染的风险。这些人不属于一线抗疫人员，所以肯定拿不到国家补贴。

但保安所在的单位可能会给与相应的补助，比如在平常的时间里，加班是没有加班费的，那是你本质的工作。但在这个阶段可能会给你一定的加班费，算是对保安同志们的抗疫补贴。

4、一线和非一线人员的区分也是一个问题。尤其是在医院的环境下，国家的文件出台之后，每个人的解读可能是不一样的，比如传染科医生，到底是属于一线还是二线，每个医院或者地方******取的办法可能是不一样的，为了让大家都能够有一定的补贴，也可能会***取一些折中的方案。

抗疫补贴和加班费是两个完全不同的概念，不能相提并论，也不存在冲突问题！

抗疫补贴，正确的名称是临时性工作补贴，是在国家发生重大突发性传染病***后，对参加一线工作的医务人员和抗疫工作者，给予适当的补贴。是对参加传染性疾病防治的人员的补助和奖励。

加班费是对正常工作日之外，继续从事工作的员工，给予的补偿。员工牺牲休息时间，用以工作，理应得到相应的补偿。

因此，两者的概念是完全不同的。

临时性工作补贴的发放条件更加严苛，只有当重大传染疾病发生后，参加抗击疫情工作的一线人员，包括医务人员和其他的防疫工作者，才能拿到这个补助。而且，需要严格按照程序进行审核、发放。

加班费的发放相对较宽松。员工在工作时间之外，继续工作，根据单位的规定，就可以拿到加班费。

加班费是非常常见的，员工加班也是经常的。而临时性补助，条件很严，也有明确的使用范围。

临时性工作补贴是依据《人力***社会保障部 财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》发放，分为两个档次，对一线抗疫人员，给予300元/人/天，对其他抗疫人员给予200元/人/天。这个数额是固定的。

加班费，主要是依据劳动法和劳动合同法的相关规定。发放标准也受很多因素影响，比如是否是法定节***日，本人工资的高低，单位加班费的具体规定等。

因此，两者的发放标准不一样。

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