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1. 为什么很多人工作中拿着低工资，还天天受气都舍不得离职？

为什么很多人工作中拿着低工资，还天天受气都舍不得离职？

事实上，会咬人的狗不叫。

一个打定主意要离职的员工，都不会有什么明显的征兆，只是突然有一天跑到你面前把一封辞职报告交给你。

当你大惊失色的问他为什么时，他总是说没什么，就想换个环境，问他找到下家了吗？他说找到了。

没有任何拖泥带水，到时间就交接走人，期间不会说一句公司的坏话。

反而是那种工作中把公司说的一钱不值的人，别看他们吐槽的起劲，你赶他们走他们也不会走的。

为什么呢？

因为抱怨本身就是因为没有能力改变现状啊。

当一个公司陷入困境，无力回天的时候，离职的都是那些有能力有门路的，没有能力的都待在岗位上跟公司共存亡。

其实也就是放个嘴炮，什么与公司共存亡，不过是想拿一笔遣散费罢了。

所以，为什么很多职场人天天抱怨自己的工作，却又不愿意辞职呢？

谢邀！

主要有两方面的原因。

其一，一个人的能力有大小。他认为虽然工资低，对他来说已经很不容易了。不论是能力问题或是家庭环境问题等都不允许他辞职再折腾，只要稳定就好。

其二，是对事业的执着追求。如爱做护士的，尽管医院月薪给她几百元，她们也是锲而不舍，兢兢业业，尽职尽责。我们县医院在十几年前招收了一批医护人。条件是还要向医院交五万元集资款，才能上岗，五至十年再给你退清。他们的月薪三、五百元。十年后，他们不仅有了编制，而且大都成了业务骨干；有喜欢做教师的，他们大都有一颗热爱孩子的心，即使给几百元做代课，他们也愿意。他们相信通过努力，总有一天会光荣的持证上岗的。

当然如果在私企干的就另当别论了，人往高处走，水往低处流嘛！

我曾经服务过一个经营20多年的家族企业，老板脾气很坏，经常发火吵员工，员工没有不被她骂过的。但是据我观察，这家公司的离职率并不高，有些员工跟了她十几年，薪资也并不比同行其它公司高，特别是在一些核心关键岗位上的员工，都在这家公司做了很久了，来来去去的都是一些边缘的员工。存在一定有其道理，离开以后，每当我看到这个公司发出的公众号信息时，总是会这样想，这个公司真的是个神奇的存在。

（一）老板用家长管孩子的方式管理公司和员工。对了不表扬，错了大吵特吵。但说归说，吵归吵，后面还是要在一个锅里吃饭。

（二）员工怎么想？员工被吵已经是家常便饭，一听老板发火就知道一定是哪里做的不到位没让老板满意了。吵就吵吧，谁让她是老板呢。老板自己很勤奋，专注把产品做好，公司在行业里有口碑。做为老板，她好好经营公司，按时给发薪水，五险一金没有缺的，算是不错的老板了。

（三）公司在行业里处于小而美那种，没有大起大落，一直是稳稳的。我旁听过老板对门店店长的培训，她说，业绩要盯在每天，一天没有达成，就可能没有一周的达成；一周没达成，就可能没有一个月的达成；一个月没有达成，就可能没有一年的达成。老板经营的秘诀在于紧抓现金流。

（四）公司办公环境舒适，节***日员工生日有***，不用特别加班。家庭工作能平衡，钱少点就少点吧，很多员工随遇而安。

（五）也有员工跳槽，也有走了再回来的，老板愿意接收回归的员工，就像是家长接纳出走的小孩，让老板有成就感，喜欢员工对公司的认同。从这个公司跳槽的员工，同行很喜欢要，并不难找工作。

这样的公司，是不是一种很奇特的存在？

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