建筑机械租赁公司劳务合同,建筑工程机械租赁合同

1. 劳务合同与公司合同区别是什么？
2. 劳务合同与劳动法冲突？
3. 建筑施工合同与建筑工程劳务承包合同在法律上有什么区别？

劳务合同与公司合同区别是什么？

1.劳动合同与劳务合同适用的法律不同 劳动合同适用的法律为：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，是独 立的合同种类。 劳务合同适用的法律为：《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》

2.劳动合同与劳务合同签订的形式不同 劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞 职，是可以拿到补偿的。根据《合同法》的规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合 同。

3.劳动合同与劳务合同解决***的程序不同 劳动合同***要先行经过单位注册地区县劳动机构仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民***不予受理。 劳务合同是民事合同，***发生后当事人无须经过仲裁，可直接向人民******。

4.劳动合同与劳务合同缴纳社保不同 在签订劳动合同的情况下，企业要缴纳***规定的五险一金，并承担劳动风险。 在签订劳务合同的情况下，企业无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现人风险负责，由 提供劳动的劳动者自行负责。

5.劳动合同与劳务合同所缴纳的个人所得税不同 劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。同时，按工资、薪金所得缴纳个 人所得税，以2000元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同，同样8000元的工资，要缴纳的个税 为：825元。 劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。同时，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在800元 以下不交税，800元以上按20%交税，但每月收入不限次数。也就是说，每月有10次收入，但每 次只有800元，虽然总收入达到了8000元，但依然不用交税。但如果一次收入8000元，则要缴纳 个所税：（8000-800）×20%=1440元

6.劳动合同与劳务合同解除时赔偿不同 劳动合同则需按劳动法的要求提前通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿，就是所谓N+1。 遭遇裁员，该不该拿离职补偿，劳务合同可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔偿。

劳务合同与劳动法冲突？

劳务合同也是不会受到劳动法的保护，因为劳务合同适用于合同法以及民法总则的规定，所以劳务合同是不会受到劳动法的规定，那么双方签订劳动合同后需要按照劳动法的规定保护劳动者，而签订了劳务合同后雇主一般没有劳动法的义务，双方也可以不存在劳动法规定的内容。

建筑施工合同与建筑工程劳务承包合同在法律上有什么区别？

本人结合实际施工备案经验及合同法律关系三要素的一些情况，浅谈一下两者在法律上区别认识：

一、   两者合同主体不同，即订立的当事人不同。

建筑施工合同为发包人（开发商建设单位），承包方（施工总承包单位），而建筑工程劳务承包合同主体为承包人（施工总承包单位）、劳务分包人为建筑工程劳务分包单位。建筑施工合同为总包大合同，承包人可以根据情况进行相应部分的劳务分包和专业分包，而劳务承包合同为小合同为劳务分包合同不可以将本合同项下的劳务作业转包或再分包给他人，否则劳务分包人将依法承担责任。两者标的种类也不同，建设工程施工合同的标的是建设工程即要建的工程。工程劳务合同标的是工程中的劳务，即仅提供劳动力。

二、两者客体不同：法律关系主体的权利和义务所指向的对象。包括行为，物，财产，智力成果。

报酬方式不同建设工程施工合同中发包方支付的是工程款，其中包含工人工资。而劳务合同承包方支付的仅仅是给劳务的工人工资。合同完成方式也不同，建设工程施工合同中承包人必须以自己的劳动力、设备、原材料、管理等独立完成建设工程。而劳务合同承包人中提供劳务清包即清包劳动力。

三、两者合同内容不同

建筑施工合同详细规定发包人和承包人两者权利和义务，就协议书的工程概况、承包范围、工期、质量标准、合同价款、项目经理、组成合同的文件、词语含义、承诺、签订时间、签订地点、补充协议、合同生效、合同份数都详实要求，其中通用条款和专用条款和附件均有详细约定。

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