河西工业机械手,

1. 天津梧桐中学是民办吗？
2. 未来二十年工厂的流水线还有人愿意去做吗？
3. 国内重点大学的主校区和分校区有什么区别？毕业证书哪些一样？哪些不一样？
4. 2022年3月，互联网大裁员，你明白了什么？
5. 肯德基使用人造肉给我们带来的启示，我们在职场该如何不被替代？

天津梧桐中学是民办吗？

不是

2015年6月，是实验中学办学集团下的一所公办完全中学。学校位于河西区九连山路206号，占地面积44000平方米，建筑面积27000平方米。目前有23个教学班，1000余名学生。

学校配备有未来教室、VR创新实验室、IPAD教室、机器人创新实验室、虚拟演播室、3D实验剧场、远程互动教研中心、微创客空间、生涯规划指导中心、数字化图书馆、风雨操场等高端设施，力争满足学生个性发展的需求。学校现有教师71人，硕士研究生学历教师占全体教师人数的95%。一线任课教师分别来自于实验中学现岗教师和梧桐中学现岗教师。其中全国优秀教师1名、天津市正高级教师1名、天津市特级教师1名、河西区特级教师1名。

不是，天津市梧桐中学创建于2015年6月，是实验中学办学集团下的一所公办中学。

梧桐中学实行“统筹管理，相对独立，***共享”的委托办学管理模式，由实验中学先后派出校级、中层干部及近30名市级骨干教师组成管理团队和教师团队，实现品牌、师资、课程和管理的输出与***共享。两校教师实行双向流动，所有学科组之间同步备课，共同教研；共建***库，共享教育教学***；建设高端起步、高位发展的“绿色校园”和“智慧校园”。

未来二十年工厂的流水线还有人愿意去做吗？

谢邀了。你总是发现一些不可预知的问题！搪塞几句吧:有。不论科学怎么发达，人是第一性的。流水线的手工操作将被意念控制所代替，这就需要人。由于社会的分工不同，人的智能高低不同，要生活是相同的。要吃饭就地工作，芸芸众生会愿意去谋生的。

说实话，还真的会有人去做的。为什么这么说呢,因为工厂流水线不可能全部让机器来代替，行业领先的工厂可以让机器做，但处于中等乃至底层的工厂只能依靠人力来做。

***如工厂流水线没人做，那么厂方肯定会提高工资待遇，那么就会吸引人来干，所以说，未来的工厂流水线会有人干的。只是作业方式不同而已，相对于现在的水平，还会提高一个乃至多个层次。

如果工厂流水线待遇比你现在的待遇还要好，你会干吗，即使你不干还有一大批人抢着干。三十年河东三十年河西，说不定以后工厂流水线的待遇就上去了。

很高兴回答这个问题。我觉得到那个时候，不是人愿不愿意，而是工厂要不要你的问题，因为流水线工作的最终演化模式，肯定是无人自动化流水线，因为请人成本太高，不但工资高，***好，你还要考虑流水线工人所承受的压力，这些压力都是成本。所以，只要技术上去了，无人自动化肯定是趋势，不但易于管理，而且出错率低。所以，未来二十年，人工流水线会慢慢的被无人流水线所替代，这是一种趋势，更是社会发展所不可避免的。

首先我觉得未来二十年后工厂的流水线是不是有人存在而不是还有没有人愿意不愿意去做工厂的流水线工作了。因为随着工业自动化还有人工智能和人工智能网络的发展，自动化生产流水线会在二十年后成为工厂的标配。

看了十多年的《环球科学》，看到这个问题又把近几年的存货找了出来。2015年2月的封面故事就是《类脑计算机来袭》，在封面上就直接说明，以住的传统计算机结构在以后的发展中会被彻底颠覆。再看看今年量子计算机的发展，已经证明了《环球科学》封面的文字“全新计算体系将会诞生”。

2014年8月的封面文章《互联的世界》在封面也说，传感器、可穿戴设备还有普适计算的发展会让人们化身虚拟人物，瞬间就到了另一个地方，传感器还有可穿戴设备还可以成为人们自身之外的感觉器官，和人们的感觉系统融合。人类社会会迎来“普适计算”的时代。在这期《环球科学》里还介绍了电子皮肤的发展和应用前景。

再从2014年2月的封面文章《机器人会改变世界吗》看，随着机器人(人工智能)的发展，机器人会全面的改变人类社会的发展。文章不但说，机器人可以勘探火星，还能配合医生做手术，照顾老人，还有机器人汽车呢。文章用“全能助手”来形容机器人对人类未来社会的作用，而这个“全能助手”首先完成的就是站在生产线上替代人工。

从这些看，再看看现在工业机器人的发展，二十年后工厂的机器人(人工智能)流水作业会发展成熟。柔性机械也在工厂流水线中使用。

可是也要看到人类在了解大脑的道路还是很漫长的，在《环球科学》2015年11月就有一篇文章《大脑***陷入困境》来说明“人类大脑***”的发展。所以说现在的人工智能也只是向类脑化发展。

也不要担心流水线自动化、智能化了会侵占人的工作，从人类的科学技术发展看，职业随着科学技术的发展也在升级。柔性机械的使用也说明不要人操作的流水线还需要人来管理，我也相信未来二十年会有更多的新工作产生。

就象《环球科学》里面说的那样，机器人的发展是为了帮助人类。

取代人类也只能是科幻***和科幻电影的故事了，我也一直认为人工智能的发展虽有可能从类脑发展到超脑，可那也是N年的事情了。何况这中间还有往复呢。

人们应当享受机器人(人工智能)带来的便利。

国内重点大学的主校区和分校区有什么区别？毕业证书哪些一样？哪些不一样？

感谢悟空小秘书/头条教育联盟的邀请。

国内重点大学的主校区和分校区之间的区别，在小西看来，一个是地利位置和专业的区别，二个是录取分数线和毕业证、学位证的区别。前者对于学生的影响仅仅是4年，后者是一生啊...

在国内的高校中，过半的高校都不止一个校区，尤其是2000年以后的一波合并组建潮中，不少高校合并后就归为新高校的分校区，如小西的母校中南大学，就有校本部（原中南工业大学)、湘雅医学院校区（原湖南医科大学）、铁道学院校区（原长沙铁道学院），其中校本部位于河西岳麓区大学城，和湖南大学主校区、湖南师范大学主校区是邻居；湘雅医学院同在河西的岳麓区，不过在桐梓坡路（距市***较近)；铁道学院在河东芙蓉路、韶山路之间，隔壁是中南林业科技大学、湖南电大、湖南女子学院等学校。但是，三个校区给的双证仅是专业不同，统一都是中南大学。

这里没有提到南校区，是因为当时合并的学校是个冶金的专科院校，主因是学校发展需要地皮。另外，在校本部不远处还有一个新校区，近湘江边，和南校区主要是本科生住宿一样，新校区以本科生上课和部分学院为主。

不过，不少大学的不同校区，尤其是异地的独立学院，部分分校的双证会标明是某分校或学院，无法享受和本校一致的待遇。原来有个土方法，就是看是否有不同的招生代码，大部分情况都是通用的。但是遇到电子科技大学沙河校区和清水河校区，哪怕是有20-30分的录取分差，但真心毕业证、学位证是一样的，主因还是沙河校区的部分专业以中外合作办学为主，且转专业仅限沙河校区，也不算有失公平。

不过，17年有件事[_a***_]吸引关注，就是北师大珠海分校改为北师大珠海校区，是否会调整录取分数线和学生的毕业证，得看19、20年的高考招生，和玩几年的学生毕业情况，但是18年还是没有改变，毕竟当年他们的录取分数线和北师大差异太大，一次调整到位，会引起很大的反弹呢。

希望对您有帮助，方便时给个关注，谢谢您~

2018-11-30-03

我是李老师，很高兴回答这个问题。

我把我自己对大学本部和校区区别的理解，分为六大类，这最后一类，毕业证是不一样的！

这类校区，所招收的专业都是中外合作专业，像北京交通大学的威海校区，北京邮电大学的宏福校区等。

像西南大学的荣昌校区，集中了很多农科类专业，像动物医学、动物药学、水产类等这些专业，都是在这个校区，也有一些普通的专业，像计算机、市场营销等。

还有像电子科技大学的沙河校区，主要招收的是软件工程、集成电路设计与集成系统这样的专业。

主校区和分校区的区别各个大学不一样，从总体来说，很多分校区跟主校区的专业不一样，如果只是专业不一样，就意味着分校区是主校区统一领导下的，毕业证书会一样。有些分校区演变得其实是一个独立学校，但有时毕业证书还是一样的，所以有必要对单个学校进行了解，防止掉坑或者捞点便宜。

1.东北大学秦皇岛分校，看着很像一个独立学校，本来也是按独立学校来办的，后来反而越来越成为东北大学的分校。秦皇岛分校录取分数线低，不过毕业证是一样的，大概2017年起毕业证完全一样。

2.哈尔滨工业大学威海分校，深圳校区，一校三区。深圳校区刚本科生招生没几年，2017年才开始，原先是深圳研究生院，但势头有可能会超过本校区，现在只招理、工、管、经四个大类。哈尔滨工业大学实力强劲，但由于在哈尔滨，地点不占优，所以往外发展，有其学校的名声、校风，都能吸引高水平的教师和学生。这三个校区的毕业证是一样的。这是欠发达地区名校发展的一个很好的方法。

3.山东大学威海分校。这个学校我看着它建起来的，是山东大学部分专业分到威海去，毕业证书一样，其实是分部的意思。

4.中国人民大学苏州分校。这个分校在江苏名声很大，考分很高，比人大本校区的分数线要高，因为有人大的国际学院（只招博士和硕士）和中法学院。中法学院是5年3学位，人大的本科证，法国高校的本科证和硕士证，专业是金融，国民经济管理，法语（财经传媒方向），都是热门专业。

5.北京邮电大学宏福校区。现在宏福校区不在宏福，表明的只是北邮的国际办学，它的国际学院，有3个专业：电信工程及管理、电子商务及法律、物联网工程，跟英国伦敦玛丽女王大学联合办学。毕业证有北邮毕业证，并有北邮和玛丽女王大学两个学士学位证。

2022年3月，互联网大裁员，你明白了什么？

居安思危，未雨绸缪！！！

钻石不是永恒，变化才是永恒，海可枯，石可烂！！！

没有一个行业永远是铁饭碗，行业有兴衰，安逸于现状，迟早会被超越，会被淘汰！！！

赚钱的人是吃螃蟹的人，后来的人只能分一杯羹，再后来的人连羹也没得喝！！！

#京东裁员# 看到最近很多类似这样裁员消息，包括我公司也是进行裁员，作为一个新手HR还是第一次去实操一定规模裁员的情况。

阿里将裁员30%，腾讯和PDD将裁员10-30%，京东这次裁员将在未来的一段时间内可能不在复招 或许国家目前面临着经济寒冬的状况，有可能是疫情原因，很多企业坚持不了，这可能只是其中一部分原因吧，更可以说算不上主要原因，从去年的教培行业的寒冬到房地产寒夜的寒冬再到互联网行业严寒，在5年前谁会觉得互联网行业也会有此一遭。有时在想国家是否是再为接下来需要大力发展的产业而去铺平道路，比如芯片制造，慢慢的去调整国家行业的主动脉。经济不景气行业不景气似乎慢慢在人们心中成为了共识，国家大力发展“新基建”还是希望能够带来投资，拉动经济提升，这一点从现在的大A市场也能看出一些端倪

但是从工作实际出发，很容易发现目前的状况下，找工作难，好工作能加难找，更多的应届毕业生，往届毕业生涌入考研，考编大军，其实有一点也是因为工作的内卷比较严重，所以大家这两年还是要好好在自己的岗位上努力工作，去修炼内功，才能更好的去面对未来形势，更加不要轻易辞职，有好的去处也需要一切处理妥当才去迈出下一步。年轻人，加油吧！

人无百日好花无百日红，三十年河东三十年河西，风水轮流转，行业也一样，也有***低谷，也有一个由不成熟到成熟的过程，成熟度越高其利润往往越低。个人感悟就是越来越觉得***中有些为人处事的内容说的非常有理，鸡蛋不能放到一个篮子里，应该有两手准备，免得失去工作后不知所措，年轻的可能无所谓但年龄大的可能就不同了，生活压力摆在那，如果有两手准备，可能会失之东隅收之桑榆，手中有粮心中不慌。

这个眼睁睁的事实让我更加明白了：人一生一定要吃着碗里看着锅里，吃着碗里还要看到盆里，一定不能死心眼，一定要像汽车：四个轮胎还要永远留一个备胎！要一直不断的多学几个个技能！要疼定思痛，要居安思危！这样才最起码不会混到措手不及，甚至房贷车贷吃饭问题都被动到无法呼吸！

工作真的很难，这段时间如果没有特殊情况，尽量不要辞职。如果不小心被裁，也不要太伤心，稍作休息，找准方向，再次扬帆起航。

毕竟马上要到毕业季了，大厂需要吸纳更多的年轻人才，不裁员，公司成本太重了。

肯德基使用人造肉给我们带来的启示，我们在职场该如何不被替代？

前段时间听说以前工作过的公司车间逼走了一批焊工，

代替他们的就是几***臂机器人。

两三年前，车间的焊接工人就跟老板提过要涨薪，而当时给他们的薪水就比工业区外的工厂低了近1000元。

后来老板也没有答应，有个别工人就走了，大部分还是留下了。

因为有好些当地的员工，他们没有离开是因为离家近。

而这个时候老板就多了一个心思，开始试用了2台机器人，

随着调试成熟，机器人焊接合格率、产能方面上来了，

于是2年后，老板增加了机器人数量。

对于这些工人，老板也没有炒掉他们，因为炒人要赔离职补偿金。

办法是，给焊工的订单越来越少，计件工资也越来越少，没多久就一批人被逼走了。

不只是肯德基的人造肉，还有人工智能的机器人，总的来说，我们要不被替代，就要保持迭代思维！

一个人进步最快的时候，就是是进入快速成长期，这是一个增量状态，强者恒强。

我刚做***后期工作的时候 ，进步很快的，每天的成长可以说是以肉眼可见的速度在进步，因为***制作需要的所有技能，对我来说都是新增的知识，每天的学习，进步很快。

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