机械临时使用协议

1. 什么是临聘合同？
2. 临时合同超过多少年属于长期合同？
3. 临时用工三五天需要签协议吗？
4. 签合同之前的临时工作年限可以要求单位补缴社保吗？

什么是临聘合同？

临聘合同指的是由于临时聘用而签署的劳动合同，也就是说根据临时的情况短期聘用人员所签署的合同。

临聘合同一般具有时效性的，而且时间上也是比较明确的，超过临时聘用有效期后临聘合同自动失效，同时也是自动解除的。临聘合同一般在于任务完全完成之后方可解除的。

临时合同超过多少年属于长期合同？

临时合同超过十年属于长期合同。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定劳动期限的劳动合同。

劳动法的这条规定并没有对农民工和城镇职工做出不同规定，因此也应当适用于签订劳动合同的农民工。

但是，对于从事不同劳动岗位的农民工不能一概而论。据劳动部有关规定，从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期转换制度，合同期限最长不超过八年。

临时用工三五天需要签协议吗？

​临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，按照《劳动合同法》第69条中的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工并不一定要签订合同。

一、临时工是否需要签合同

临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，按照劳动合同法第69条中的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工并不一定要签订合同。

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产***，所以聘临时工当替工。

所以现在在我国，说临时工其实一般也是指非全日制工。

结合劳动合同法中的相关规定，我们知道对于非全日制工，其实单位可以与之协商约定是否签订合同，这并不是强制要求必须签订合同。另外即使在签订合同的时候，也不一定就是***用书面形式，订立口头协议也是允许的。

签合同之前的临时工作年限可以要求单位补缴社保吗？

签合同之前的临时工作年限是可以要求单位补缴社保的。

如果双方已经建立劳动关系，不管有无签订劳动合同，劳动关系已经真实存在。所以用人单位应当自用工之日起30日之内为其职工向社会保险经办机构理社会保险登记。

如果不交养老保险，用人单位应当依法承担责任。

不可以

缴纳社保必须是单位正式职工，临时工作单位是不会给你补交社保的。

社保对于我们每个人都非常重要，它是我们每个人退休后的生活保障，可以保障我们老时衣食无忧，单位有义务为每一位在职员工缴纳社保，这是一个社会进步的表现，也是国家安定和谐必不可少的保障。

签合同之前的临时工作年限可以要求单位补缴社保的，临时用工也合同可以补缴社保，临时工和用人单位之间建立的是非全日制用工关系，公司需要给职工缴纳工伤保险。《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。

对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

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