湖北工业吸尘设备机械厂家

1. 吸尘车的好处!实用吗😊？
2. 海信新出的新风空调突然爆火，难道空调老大是要易主了吗？
3. 广州制衣村“月薪上万招不到人”，高薪背后有何不为人知的内幕？

吸尘车的好处!实用吗😊？

江淮吸尘车是湖北合力专用汽车制造有限公司自主研究开发的创新产品，吸尘效果好无二次扬尘，纯吸式作业，高效过滤系统，是江淮吸尘车的明显优势，是针对城市环卫，港口码头,高速公路，煤矿水泥厂，金属冶炼行业等特殊环境而专业生产的产品，获得良好的清扫效果，受到广大用户的一致好评

吸尘车三大优势：一是吸尘车能把PM2.5从303降到33，二是按每天清扫8小时，每小时清扫6万平方，每天能吸煤10吨，按每吨500元，一月能创造15万经济效益，回本会很快！三是发明专利，产品过硬！

海信新出的新风空调突然爆火，难道空调老大是要易主了吗？

这个问题真无脑啊。

1、目前空调格力，美的、格力、海尔占据了超过85%的份额，海信、长虹、TCL、美博等争抢15%的份额。海信空调要翻天，也得看看有没有这个体力；

2、目前格美的全国营销渠道和网点（线上线下），超过5万家，海信空调应该在5千家左右 。请问，海信空调拿什么变天？打嘴仗倒是可以。但太丢人了啊。

3、海信空调的新风空调是今年疫情发生后才开始推的，去市场上看看，海尔新风空调卖了几年了，美的和格力的新风空调也都卖了快1年了。请问卖了1个多月的海信新风空调不是来翻天，是来丢人的吧。

国企我是不敢评论，就目前市面上的海信65S7系列，真尼玛坑，正面看没问题，侧面看整个屏幕发白发灰。。。配置贼好，液晶面板真心垃圾，侧面看电视剧的时候，人脸的轮廓都看不清楚。果断退了，买了个装LG屏的CW。

所谓的新风空调只是一个卖点，不过是一个噱头罢了。

这个概念几年前已经有了，但是空调和新风是两种完全不同的产品。最主要的区别就是空调对室内空气的加热或者降温都是在室内完成，而新风是把室外的空气和室内的空气进行调换。而且新风的安装要求比较高，设计以及施工都要比家用空调要更复杂。从这方面来讲，两者不会结合在同一设备上。

我们都知道现在空调的价格已经足够便宜，也比较普及。但在我们暖通从业者的眼中，已经远远跟不上时代的形势。传统空调在经过近几十年的高速发展后，本来靓点就不多，而且竞争又非常激烈。而传统空调的制热能力在面临同质化竞争的情况下，使用低温压缩机是一个合适的方向，那么格力这两年推出的低温压缩机空调反响不错。

而新风包含了电机，除尘以及热交换的设备，一套合格的新风比一套小多联氟机的价格相当。所以这样的两者结合只能是在特殊时期的卖点，消费者还需要擦亮双眼。

所以空调新风还需要根据自己的实际情况来安排，至于空调老大易主实属无稽之谈，洗牌嘛，一直都在。[微笑]

新风和空调一体技术上真的不是难事，前几年格力海尔好像都有，后来都……

我认为这样做会可能害了海信的。

1、所谓新风就是室外的新鲜空气。试想我们夏天开启空调设定25℃，室外35℃，空调制冷，室外35℃新风同时不断输入室内，会造成空调的基本功能效果低下，别说有热交换，目测那个室内机即便有热交换效果可以忽略，冷气排出过多更难制冷。 其实制冷还是好的，湖北河南地方冬季用空调制热，如果开启新风估计恨不得把拆了。

2、如果真的是新风空调，把室外新风引进来，室内机内要有过滤网，过滤网多大，多久换一次呢，会增加室内机噪声多少分贝。

3、空调不启动单独开新风，可以感受下汽车空调半个月没有换滤网，自然风的味道。

温度冷热是体感，新风引入是适感，出风分贝是听感，更换滤网频次会反感，能耗电费会崩溃。

谢谢这位朋友的关注及喜爱~

董小姐曾经说过：国家需要的就是我们要做的。格力电器作为一家有担当的民族企业，需要在疫情当前的今天为国家为社会做出一些贡献，生产口罩、护目镜等防护物资。

同时我们也在专心研发，“在这个最难的时代，我们已经把***造出来了，还有什么不行的呢？”能够杀灭***病毒的空气净化器已经投入生产并销售，空调领域我们也没有落下，只要我们一直在行动，就会让世界爱上中国造，让中国爱上格力造！

广州制衣村“月薪上万招不到人”，高薪背后有何不为人知的内幕？

谢邀！

作为一个在服装行业做了11年的老鸟，看到这则新闻时，有几点感想：

1、【制衣技术门槛高】

制衣村招不到人，跟制衣技术门槛高有关：裁片、车床、打钉打孔、烫等等。

第一：车衣服是手工技术活，需要很有耐心和毅力去学才行。特别是一些真丝、锻面、羊毛羊绒、三醋酸等等高级材质，哪怕拥有20多年的车床经验的老师傅，也会缝出次品，需要二次返工。每天缝出来的数量少，按件拿提成的不划算。所以现在小作坊基本是夫妻档，40多岁的，30岁以内的很少投身车衣。

第二：哪怕年轻人读服装设计毕业，更多人选择从设计助理做起，跑跑中大，收集素材，打打下手，一步步往服装设计师去走，大多数人不会想在脏乱差，无五险一金甚至收入不稳定的制衣厂。

第三：有实力的裁缝会自己开一个小作坊，接外单来加工，两夫妻月入也能2、3万，大多数人不想寄身于工厂，自由受限。

2、【社会就业机会多】

自从互联网火起来后，社会增加了很多新的自由职业，比如：滴滴司机、外卖、抖音、网红、旅游体验师、快递员等等。这些自由职业门槛低，收入不菲。既然能翻身自己做主人，何必寄人篱下。

总的一句,一个制衣行业的上中下游能够带动几千万人就业岗位，高薪背后原因众多，但逃不掉社会可选机会多，更多人倾向去做一个抖音网红，却耐不住背后的默默无闻。值得人反思。

看到这样的问答，很多人可能又吵吵：中国人穷是因为懒，这么高的工资没人干。

事实并非如此：

一：工资是按件拿钱，也就是说一件衣服其实不值钱，也就几元钱。***如一件衣服是3元，你一天必须做100多件，才能拿到上万。一天做出100多件，工作时间至少15个小时。一天才24小时还剩下的9个小时，还要吃喝拉撒柴米油盐收拾家务，包括睡觉的时间。这种劳动强度，恐怕需要相当的体力，以及对工作掌握的娴熟度，否则不可能月赚到一万。

二：工厂有淡季旺季之分，也就是说忙时忙死，淡季甚至整月的没有收入。打工者都不是当地人，在外面租房尤其是在这些工业区，生活成本都很高。他们一方面失去了收入，一方面要面对高昂的生活成本，无法留在当地，只能做候鸟。这些工厂留不住人，每年旺季现招工，所以难招人。

也不会有什么内幕，虽然存在过渡加班和不自由等原因，但归根结底最主要的原因还是因为一个时代的轮转。

南下打工，几乎占据了大部分70后和80后的青春，如果我不曾加入过这股打工潮，或许讲不出什么有效的言论，但我恰巧在最青春的年纪随流南下过。工厂其实远没有宣传的这般美好，高工资肯定是有的，但都是时间和体力耗来的，长达十几个小时的加班，为了多赚钱的计件工资，经常出现两个人为了抢原[_a***_]而争吵的情况，有的工厂甚至限制人员的出入，一个星期只有两天能出厂，其他时间就是奔跑在宿舍和厂房之间。接触不到社会，也学不来东西，过年过节不能想回就回，家有小孩的天天想到流泪。

这样的日子，70后尝过了，如今他们的孩子也开始工作了，你想，他们会愿意孩子也进工厂？这样的日子，80后也尝过了，如今他们的弟妹或者小侄也开始工作了，你想，他们会推荐这些基本是大学毕业的孩子去进工厂？

不会的！所以，才造成了现在南方工厂招人难的问题。加上现在的年轻孩子大多有学历，也是在万千宠爱下长大的，怎么会愿意去受那种苦？

宁肯做一块钱的老板，不愿做一万块的打工仔，这是当代很多年轻人的务工标准。

现在衣服物美价廉，只有穿旧的衣服，没有穿破的，挂出来卖的衣服，远比不要的衣服还要多，衣服作为低端产品，制衣厂生产不用廉价的劳动怎行？

一、说是月薪上万元，实际很难兑现。

一个个老板跑到大街上，见人就说：月薪上万，容易做。他不这样说能招到人吗？街上所有的老板出的都是出这个价，回到厂有没有这么高工资另回分解。

制衣厂有些是潮汐式工作，旺季做12小时以上，淡季叫你回去，一般是计件，就算全月有任务，由早上7：30时做到晚上10时，也很难保证过万元，为了多赚钱，不少人拚命地做，也达不到1万元，去问老板娘，老板娘还取笑你，说：怪你自己手慢，人家赚到你怎么赚不到？说人家赚到，实际无一个人赚到。

也有些厂第一个月让你赚到，第二个月做别的时候，单价很低，一样是很低工资。

所以，单价过万是一个噱头，如果不这么说，招不到人。

二、工作环境差

制衣厂为什么招不到人，与其工作环境差有很大的关系，为了节约租金，一般找最便宜的房子，里面：没吸尘设备，就算有，为节省电费，也声称坏了，布料、半成品成品的衣服铺天盖地，这里一小堆，那里一大堆，到处都是，飞絮落在衣车、工作台、地板、窗户上……，厚厚地堆满絮尘，晚上下班扫一扫，根本不起作用。汗味、吃饭的酸辣味、化纤布特有的气味……，混杂在一起。

三、劳动时间长

平车、钑车、冚车、烫工、剪线、查货、打包……，都是计件的，有些厂将烫工、剪线、查货、打包归为杂工，有固定月工资也有计件的，指导工是固定月工资。旺季老板巴不得你是超人，一下子给他做完，工作十几小时是常事，也即是996，甚至干更长时间，你不干，也得从众。早上7.30开始干，中午吃完饭，放下饭碗接着干，晚饭后一样。

月薪上万还招不到人，这个问题也很简单，不是因为现在的人工资收入高了，看不上上万的月薪，而是要想拿到这上万的月薪工人的付出多大劳动力啊。

为了这个上万的月薪，工人每天最少12小时，每个月预计也得最少30天，这还是最基本的，真正一天可能12小时都不止，想想每天就这样的拼命的坐着制衣，一天下来那是腰酸腿疼，到家绝对是动都不想动了，长时间下去有几个能受得了。

还有就是很多单位还要上12小时的夜班，那样更加的让人受不了，身体健康都收到很大的伤害。

赚钱是为了生活更快乐，可以这样的劳动强度虽然赚了点钱，可是生活的乐趣都没有了，甚至于赚的钱还不够，上班累坏身体的保养等费用呢。

还有一些老板，看着工人的工资多了就想办法找借口的进行扣除，或者降低单价，让工人的付出和收获不成比例，这样工人也不会继续做下去。

所以说工资是工人工作的一个基本，但是工人工作的开心也是特别重要的，工人做的不开心再多的钱也不会有工人愿意做，有句话怎么说的，只要老板不缺德，就不会缺工人。

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