江门工厂工业除尘机械

1. 意玛克油锯说明书？
2. 为什么现在的工厂不给正式工涨工资，却高价聘请临时工呢？

意玛克油锯说明书？

1、在油锯工作前，需让其低速运行几分钟，看油锯润滑锯链机油称一油线，方可开始工作。工作时，油门可设置在高速上使用。每工作完1箱油，需休息一段时间，大致为10分钟。工作完成后，需清理下油锯的散热片，保证机器的正常散热。

2、油锯的空气过滤器每25小时需除尘一次，若碰到特殊情况，可自行调配。泡沫滤芯的清洁可用洗涤液或汽油清洗，再用清水清洗一遍，挤压晾干，然后浸透机油，挤去多余的机油即可安装。

3、新油锯使用时，需注意锯链的松紧程度，以能推动锯链转动，用手提锯链，导齿与导板平行为准，使用几分钟后，注意再观察一下，如此反复几次。

在使用油锯时，要保证周围20米内没有生物存在，检查一下草地上有没有硬物、石块等，保证安全。对于油锯需要搁置不用时，需清洗干净机体，放掉混合燃料，把汽化器内的燃料烧尽；拆下火花塞，向气缸内加入1-2ml二冲程机油，拉动启动器2-3次，装上火花塞。

为什么现在的工厂不给正式工涨工资，却高价聘请临时工呢？

是的，有不少公司或者厂里都喜欢这么干，更让我们想不通的是。

如果公司想省钱才请的临时工，也就算了，关键是，算下来临时工工资也不低，甚至比正式工工资还要好，这工厂或公司，还是愿意请临时工，而不给正式工加工资，到底是而居心呢？

许多职场人都知道，在职场中，最难管理的，是那些老员工（老油条）尤其你是新来的领导，他们更很难服从你的管理。

但临时工则不同，之所以叫临时工那是因为他们还来没多久，而且可能也不会做很久。

由于刚来没多少，所以这些临时工就不存在倚老卖老这种情况，而是很服从管理，毕竟不知道领导的脾气，更不知道工厂的管理制度，所以只能听别人的安排。

你知道为什么有一些企业，在招员工时，会说明有多久的试用期，公司在试用期内考察你，如果试用期过了，觉得你合适就用你，而不合适就不用你。

但明明有些员工在试用期内工作很好，能力也很强，但是试用期过了，公司最终也没留下这些人呢？

因为就是，公司根本就不打算录用你，而是只需要你在试用期内高效的工作，多为公司或工厂创造更多利益罢了。

很多老板不给正式工涨工资，却是高价聘请临时工。一个全职工人一个月也就五六千，找一个临时工要花34百一天。这不是成本越来越高吗？很多人费解！

今年因为疫情的关系，大多数工厂订单，业务下降。年底稍有好转，有了几个订单靠全职工人是来不及的。聘请临时工可以轻松解决问题。因为这订单最多也就做个十天半个月，一段时间。临时工做完就可以离开，淡季也不需要养那么多人。用工也更灵活！

表面看给临时工高价钱老板是亏的。但是事实，却是给公司省钱了。招一个全职工人，不分淡旺季每个月按时发工资，还有各种补贴，必须上社保。这些费用全部加起来远超过临时工的价钱。聘请劳务工人还能免掉很多劳务***。省时省力又省钱老板都是人精，不会做亏本的事。

涨工资不是一句话的事情。需要综合考量！如果给部分员工涨工资，其他人肯定是有意见了。反而不利于队和谐。如果全部都涨，成本压力太大。哪怕一个工人涨个一两百，也是很大的数字！意味着以后每个月都要都要付出这么大的用工成本！

何况业务的增长就靠部分全职工人是完全不够！是要增加临时工人。与其安抚老员工，还不如招临时员工更实惠！

现在很多工厂不景气，尤其是小企业都是一人身兼多职！根本就无法承受太大的用工成本！

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