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1. 为什么现在的工厂不给正式工涨工资，却高价聘请临时工呢？

为什么现在的工厂不给正式工涨工资，却高价聘请临时工呢？

为什么会这样？你想想一锤子买卖，和长期买卖的关系就不难理解了！现在公司都想用劳务派遣来降低自己经营上的风险，如果你看完以下这些内容，你就不难明白为什么工厂不给正式工涨工资，却愿意高价聘请临时工了！

现在很多公司，一年内有生产、业绩的淡旺季，一到生产旺季就到处确认，公司恨不得是个人就拉过来上班，而一到了生产淡季，老板看到公司里的员工就发愁，看谁都觉得多余，很不得全部辞退掉，但因为有《劳动合同法》制约，老板也不好明着来！

特别是工厂的一线工人，公司对于这部分员工的需求是波动的，特别对于一些大型制造业，淡旺季对员工的需求差额可能多达几千人，也就是是说旺季的时候拼命招人，等到了淡季，这些人又没有及时辞职，造成公司多养几千人员工，那么公司就会***取减少加班等方式来慢慢让员工流失，但这样不会立即生效，会有一个时间差，比如需要1个月、2个月才能把人员降低下来，而这2个月的工资成本支付是非常大的！

劳务派遣从以前的不正规，到现在的泛滥，正是因为劳务派遣给公司解决的了这个问题！因为这家公司是生产淡季的时候，另外一家公司是生产旺季，那么劳务派遣就可以在其中调配员工，减少了生产单机公司的人工成本。

简单地说，用劳务派遣工，那天公司不想要了，就退回给派遣公司！

虽然这些做法，可能不符合劳务派遣的法律规定，但很少有人懂，而员工至少认为自己有事做，工资不少就行！这就导致公司越来越喜欢用派遣工，从而降低正式工的比例！

一、对于正式工，公司本身就要承担额外的成本支出。

如果公司不想要正式工时，要面临劳动关系的责任，比如经济补偿金等等。这是公司潜在的要承担的，而且如果正式工不服从管理，公司出力起来也比较麻烦，不像派遣工那样，可以简单粗暴地退***遣公司。

问的好，我就说说自身的经历吧。我们原来是建筑企业。从2013到2018年就是雇佣全职人员，有社保、公积金、以及各种年终奖，工龄奖，学历补助、住房补助、交通补助、通讯补助、公积金等。员工主要工资拿到6000多的，实际一年下来差不多可以达到11万左右一年。可是员工并不买账，各种捣乱，所以公司在2018年底倒闭了。现在新公司大多数是临时工，属于劳务合同，不属于劳动合同，把11万的费用折合到11个月，基本冬天一个月没事，每个月22天，一天是420元。

这样劳务临时工有几点好处：

1、实际一天支付300-400就已经可以满足任何人员的要求了。这样平均每天每个人省100元是没太大问题的。

2、第二，员工上班那固定工资，是占公司的便宜，但是临时工就不一样了，公司可以占对方的便宜。不如工作做不完，固定工人加班要加班费。临时工回家自动加班，因而他怕你不用他，解雇临时工是没有成本的。

3、解雇成本，临时工几乎为零，固定工要赔N+1。所以固定工有恃无恐。有时候，对待素质低的人，不要强调你给了他多少，只要让他明白不给他，他会失去什么，更好！人都对自己得到的不珍惜，对自己失去的才关心。

3、现在人员的工作能力越来越强，因为有电脑、有手机、有各种程序。所以固定工人工作基本是不饱和的。很多岗位只是需要有这个岗位，才不得不放个人。所以固定工不如临时工省钱，把忙的工作日放人，有成本，没事时，不要人，降成本。

4、现代人的破坏力惊人。都说熊孩子破坏力惊人，其实熊员工也一样。以前传个闲话，需要几天，现在一分钟，微信QQ啥的，都传了个遍。加上公司股东员工低头不见抬头见的，特别喜欢传闲话。闲话这玩意，传的越多，越没时间工作。我们公司就是传闲话死掉的。可是临时工不一样，互相不熟，干完手里的事就下班，没时间也没需求传闲话，工作效率大大加强，破坏力大大下降。

其实造成这一切的不是老板和公司，是员工自己。比如提出的这个问题是为什么高价雇临时工，这就是错误的思想。只要一算细账，临时工工资再高，其实是便宜的。员工觉得自己不可或缺，公司在剥削员工，一算细账，倒地是公司养员工？还是员工养公司还不好说呢。如果不是高精尖人才，企业巴不得让你成为固定高价工，那是人才。反之，你的工作不是不可替代的，当然临时工对企业更合适。以前我的老师说，如果你们不好好学习，将来连人才市场都没资格，去劳务市场！

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