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1. 一个公司到底要不要认真执行考勤制度？

一个公司到底要不要认真执行考勤制度？

当然要啊！无规矩不成方圆，一个公司的正常运行，确实应该依靠考勤制，才能规范，员工才有所约束！

反而，如果没有考勤制，员工失去管制，想什么时候都可以，那么，工厂尤如菜市场，来去自如，哪还象什么样？

考勤不仅是监督员工工作，也是对人性的约束，完全的自由会使人逐渐显露黑暗的一面。

之前上班的时候，我一直认为我保质保量的完成当天的工作任务，剩下的就是等下班，那我为什么不能回家干自己的事情呢。

后来自己创业，招了几个人。刚开始按照自己的想法，没有考勤只要完成工作任务就可以。但是不到一年，问题就出现了。

刚开始大家都觉得很放松，气氛也很好。后来慢慢的变得懒散，效率变低，指派的工作任务拖延，甚至有时候为了完成任务加班到十二点多。不要认为加班到十二点是工作努力，是因为他下午三点多才去公司，五点开始工作。中间再出去吃个饭，本来六个小时的工作，放到晚上干可不是得到十二点吗？

最后甚至有个员工说我压榨他们，每天要工作很晚。我跟他说时间是自己安排的，我安排的工作慢慢干也就是五六个小时就能干完，快点四五个小时肯定能完成。他来一句，那是你安排的。

还有很多乱七八糟的，平时不相信的人性黑暗面都会显现出来。比如员工集体挤兑一个小姑娘，后来发现是因为这个小姑娘干活效率高，快速完成任务，就走了，其他人就觉得她干活少。查了工作结果都一样之后，又开始嫉妒，开始集体挤兑……

我很无奈，没有约束，人的黑暗面就逐渐显现出来了。所以，我相信公司的各种规章制度一定是有用的，都是各位前辈总结各种解决问题的方案。

后来，重新制定了考勤方案，实施末尾淘汰制，再加上首位奖励，慢慢公司才恢复的活气。

血的教训告诉我，员工不是老板，对员工的善良也是要有锋芒的。所以，员工***可以丰厚，但是规章制度必须要有。

这样的情况确实是目前非常普遍的现象，一般来说这样的公司的共同特点就是都效益不好，而且国企就更普遍了。这些公司的共同点就是每个月发工资的时候都会因为所谓的迟到与早退而扣发工资。这些公司的领导并不在乎你一个月干了多少工作，产生了多少效益，而是费劲巴力的抓所谓的劳动纪律。再有就是这样的公司也永远不会倒闭。而且公司领导干几年就因为管理水平高而升迁到更高的职位了。所有的国企都是这样，

我在美国出差的那三个月，才知道美国的同事根本没有严格的上下班时间，他们上下班不用打卡，这颠覆了我的认知。

在国内，上下班打卡是必须的，除非出差外地，否则考勤系统检测到迟到、早退、旷工，核算工资时要扣工资的，所以国内考勤打卡很正常，比如我们实行的是弹性上下班，也依然要保证上下班时长达到8小时，怎么保证？当然是看打卡记录了。

美国的同事为什么不用打卡呢？我观察他们发现，虽然没有严格的上下班时间，但一般早上9点半他们都已经到岗了，下午也是五点之后才走人，而且通常是五点半下班，只有周五会提前到五点下班。

国内的公司如果有这么宽松的环境，员工会不会迟到、早退、旷工呢？这可能要看不打卡的补充条款，比如开会找不到人要怎么处理、布置的任务没有按时完成怎么处理、绩效考核有哪些指标涉及考勤相关的内容，如此等等。

即使不考勤不打卡，也应有一个明确的对于到岗离岗时间容忍度范围的补充说明，不可能让人有机会钻空子，还能天天不上班照样领工资，或者总是干不完活却依然高绩效。

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